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【明石邦彦のつぶやき】メンタルヘルスチェックの実施 |
2024/11/18 |
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今年、虐待防止委員会の委員長を仰せつかったので、年度計画ならびに４半期ごとの取り組み課題を明確にして、運営している。第２，３四半期にはメンタルヘルスに着目し、自己診断（３０項目）と職場の雰囲気を知るための５７項目を皆さんに書いてもらった。
３０項目の自己診断は自分の精神状態を知るためであり、未提出で構わないことにした。ただ、５７項目は職場及び自己診断も兼ねての提出だから氏名は伏せたが、一人一人のメンタルが知れるようにした。早速、日中の事業所９人の診断結果が出てきたので、私なりの分析を加えた。チェックは７つの項目で代替の職場の仕事ぶりと雰囲気を知ることができる。ただし、性別は調べていないので、危険レベルの個数は男女最低数値で示し、考察した。
チェック項目は仕事の負担度（５個以上）、仕事のコントロール度（２個以上）、仕事での対人関係（２個以上）、仕事の適合性（２個）、心理的ストレス反応（１３個以上）、身体的ストレス反応（５個以上）、職場の支援（５個以上）に分かれている。それぞれの点数から職場の状況を知ることができる（単純合計判定法）。また、素点評価法では個人のストレス度合いを知ることができる。A:仕事のストレス、B：心身のストレス、C:周囲のサポートと項目が分かれており、積算した結果、Bが７７点以上であれば、A+Cが７６点以上であれば個人でのストレスが相当かかっていることを示している。
さて、９人のストレス度の平均値と危険値を超える人数を示したのが、表１である。①の仕事の負担度が危険レベルの人数は９人中７名であり、仕事量が多いことを示している。平均値を見ても危険レベルの５個をオーバーしていることから窺える。また、②の仕事のコントロール度から見ると危険レベルの人数は５名で、平均個数も１．９で２に迫る数値である。③の仕事の対人関係や④仕事の適合性⑤心理的なストレス反応も問題ないレベルであるが、⑥の身体的ストレスについては特定の人に負荷がかかる状態となっている。このような人に対しては負荷の原因を取り除く必要があると考える。⑦の職場の支援は概ね意思疎通は良さそうだ。また個人レベルでは危険レベルではないが、心身のストレスが高い人が２名、
仕事のストレスが高い人が１名なので話し合いが必要だと思われる。いずれにしてもこの結果をフィードバックして皆で議論していただこう。
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